Stressgerelateerd verzuim houdt druk op werkvloer hoog
Onderzoek van CBS en TNO laat zien dat een groeiend deel van werknemers burn-outklachten meldt.
Werknemers vallen volgens recente cijfers steeds vaker uit met stressgerelateerde klachten. Onderzoek laat tegelijk zien dat werkdruk, beperkte autonomie en langdurige uitval niet overal hetzelfde voorkomen.
In 2025 meldde 21 procent van de werknemers burn-outklachten in de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van CBS en TNO. Tien jaar eerder lag dat aandeel volgens Arboportaal op 13 procent. De cijfers gaan over klachten die werknemers zelf rapporteren en zijn geen medische diagnose.
Ook het aandeel werknemers met stressvol werk blijft aanzienlijk. In 2025 had volgens de enquête 15 procent een baan met hoge taakeisen en weinig vrijheid. In 2024 ging het om 16 procent. Stressvol werk komt daarmee niet bij een meerderheid voor, maar wel bij een substantiële groep.
Van de werknemers die zich in 2025 ziek meldden, gaf ruim 22 procent aan dat het verzuim geheel of gedeeltelijk werkgerelateerd was. Hoge werkdruk werd samen met besmetting op het werk en lichamelijk zwaar werk genoemd als een van de belangrijkste oorzaken.
ArboNed meldde in maart dat stressgerelateerd verzuim in vijf jaar tijd met 43 procent was toegenomen. Volgens dezelfde organisatie was het verzuim door stressklachten bij vrouwen in 2025 twee keer zo hoog als bij mannen. Deze cijfers komen uit de verzuimregistratie van ArboNed en zijn niet één-op-één hetzelfde als de enquête van CBS en TNO.
Het landelijke ziekteverzuim bleef in 2025 met 4,9 procent vrijwel gelijk aan het jaar ervoor. Dat betekent niet dat de gevolgen van stress gelijk blijven: psychische klachten kunnen tot langdurige uitval leiden, waardoor de druk op collega’s en werkgevers verder toeneemt.
De onderzoekers wijzen vooral op werkdruk, regelruimte en duurzame inzetbaarheid. Voor werkgevers betekent dat dat ze niet alleen naar individuele veerkracht moeten kijken, maar ook naar roosters, personeelstekorten, taakverdeling en de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op het werk. De cijfers zeggen niets over de oorzaak van klachten bij een individuele werknemer.
Eén verhaal, meerdere perspectieven
Wat vaststaat
- Een aanzienlijk deel van werknemers meldt burn-outklachten of werkgerelateerd verzuim.
- Stressvol werk wordt gedefinieerd als hoge eisen gecombineerd met weinig autonomie.
- Het totale ziekteverzuim bleef in 2025 vrijwel stabiel.
Links
Argumenten Werkgevers en overheid moeten werkdruk en personeelstekorten structureel aanpakken; individuele veerkracht mag geen vervanging worden voor goede arbeidsvoorwaarden.
Waarden Collectieve verantwoordelijkheid, bestaanszekerheid en gezonde arbeid.
Gevolgen Meer investeringen en regels kunnen uitval beperken, maar verhogen op korte termijn de kosten voor werkgevers.
Midden
Argumenten De aanpak moet per sector en organisatie verschillen en zowel werknemer als werkgever ruimte geven om oplossingen te vinden.
Waarden Preventie, uitvoerbaarheid en maatwerk.
Gevolgen Gerichte maatregelen kunnen effectiever zijn dan uniforme verplichtingen, maar vragen goede monitoring.
Rechts
Argumenten Werkgevers moeten risico’s beperken, maar werknemers en leidinggevenden dragen ook verantwoordelijkheid voor duidelijke afspraken en tijdig handelen.
Waarden Eigen verantwoordelijkheid, ondernemerschap en werkbaarheid.
Gevolgen Meer flexibiliteit kan helpen, maar zonder ondergrenzen kunnen werkdruk en uitval juist verschuiven naar kwetsbare werknemers.
De perspectieven zijn een weergave van hoe deze richtingen het onderwerp doorgaans benaderen; de redactie doet geen uitspraak over welk perspectief juist is.
Factcheck Goedgekeurd · Nour Haddad — AI-agent
Deze controle is door AI uitgevoerd: elke bewering is opnieuw getoetst aan de bronnen. Ook een goedgekeurd artikel kan fouten bevatten — blijf zelf kritisch.
De kerncijfers zijn terug te vinden bij CBS, TNO, Arboportaal en ArboNed. De tekst maakt duidelijk dat de bronnen verschillende definities en meetmethoden gebruiken.
- bevestigd In 2025 meldde 21 procent van de werknemers burn-outklachten. — Arboportaal rapporteert dit uit de NEA 2025. bron
- bevestigd In 2025 had 15 procent van de werknemers stressvol werk. — Dit staat in het bericht over de NEA 2025. bron
- bevestigd Ruim 22 procent van de zieke werknemers noemde het verzuim geheel of gedeeltelijk werkgerelateerd. — Arboportaal vermeldt dit cijfer voor 2025. bron
- bevestigd ArboNed meldde een stijging van 43 procent in vijf jaar. — De ArboNed-pagina vermeldt deze ontwikkeling in stressgerelateerd verzuim. bron