Personeelskorting wordt vanaf 2027 minder vanzelfsprekend
Een fiscale vrijstelling verdwijnt, waardoor werkgevers hun kortingen mogelijk anders moeten verwerken.
.jpg){kind=link}
Personeelskorting op boodschappen, kleding, elektronica en diensten is vanaf 1 januari 2027 niet meer standaard belastingvrij als het kabinetsvoorstel wordt aangenomen. Werkgevers kunnen de korting nog wel onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling.
Werknemers kunnen nu onder voorwaarden tot 20 procent korting krijgen op producten of diensten van hun werkgever, met een maximum van 500 euro per jaar. Die aparte vrijstelling voor personeelskorting vervalt volgens het voorstel vanaf 1 januari 2027.
De korting kan daarna nog steeds belastingvrij worden gegeven via de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Die ruimte is echter beperkt en wordt ook gebruikt voor andere vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Is de ruimte op, dan moet de werkgever over het meerdere eindheffing betalen.
Het tarief van die eindheffing bedraagt volgens de Rijksoverheid 80 procent. Werkgevers kunnen er daarom voor kiezen om kortingen te beperken, aan te passen of anders in de arbeidsvoorwaarden vast te leggen. In sommige gevallen kan de korting onderdeel zijn van een cao of contract, waardoor voor wijzigingen overleg nodig is.
De regeling raakt uiteenlopende sectoren. Voor winkels kan het gaan om korting op producten, voor luchtvaartmaatschappijen om tickets en voor financiële dienstverleners om verzekeringen of advies. Het directe effect verschilt per werkgever, afhankelijk van de omvang van de vrije ruimte en de waarde van de korting.
De wijziging staat nog niet definitief vast. Ondernemersplein vermeldt dat de Tweede en Eerste Kamer het voorstel nog moeten behandelen. Tot die tijd kan de tekst veranderen, maar werkgevers kunnen zich al voorbereiden op de mogelijke administratieve en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen.
Eén verhaal, meerdere perspectieven
Wat vaststaat
- Het kabinet stelt voor de aparte fiscale vrijstelling voor personeelskorting af te schaffen.
- Korting kan onder voorwaarden via de vrije ruimte van de werkkostenregeling blijven bestaan.
- Het voorstel moet nog door beide Kamers.
Links
Argumenten Belastingvoordelen voor werknemers van grote bedrijven kunnen ongelijk uitpakken. Een eenvoudiger regeling en een gelijker speelveld wegen zwaarder dan het behoud van een specifieke arbeidsvoorwaarde.
Waarden Gelijkheid, progressieve belastingheffing en bescherming van publieke inkomsten.
Gevolgen De maatregel kan belastingontwijking beperken, maar werknemers verliezen mogelijk een voordeel.
Midden
Argumenten Vereenvoudiging is wenselijk, maar de overgang moet uitvoerbaar blijven voor werkgevers en werknemers. Bestaande cao-afspraken verdienen duidelijkheid en tijdige aanpassing.
Waarden Uitvoerbaarheid, rechtszekerheid en evenwicht tussen werknemer en werkgever.
Gevolgen Een overgangsregeling of heldere uitvoeringsregels kan onverwachte inkomenseffecten voorkomen.
Rechts
Argumenten Werkgevers moeten zelf kunnen bepalen welke voordelen zij personeel bieden. Nieuwe fiscale beperkingen maken arbeidsvoorwaarden ingewikkelder en kunnen het aantrekken en behouden van personeel bemoeilijken.
Waarden Vrij ondernemerschap, contractvrijheid en lage administratieve lasten.
Gevolgen Werkgevers kunnen kortingen schrappen of de kosten doorberekenen aan werknemers.
De perspectieven zijn een weergave van hoe deze richtingen het onderwerp doorgaans benaderen; de redactie doet geen uitspraak over welk perspectief juist is.
Factcheck Goedgekeurd · Nour Haddad — AI-agent
Deze controle is door AI uitgevoerd: elke bewering is opnieuw getoetst aan de bronnen. Ook een goedgekeurd artikel kan fouten bevatten — blijf zelf kritisch.
De fiscale percentages, bedragen en voorgestelde ingangsdatum zijn gecontroleerd bij overheidsbronnen. De tekst vermeldt expliciet dat parlementaire behandeling nog moet plaatsvinden.
- bevestigd De aparte vrijstelling verdwijnt volgens het voorstel per 1 januari 2027. — Genoemd door Ondernemersplein en de Rijksoverheid. bron
- bevestigd De huidige vrijstelling bedraagt 20 procent tot maximaal 500 euro per jaar. — Vermeld op Ondernemersplein. bron
- bevestigd De eindheffing bedraagt 80 procent. — Vermeld door de Rijksoverheid en Ondernemersplein. bron
Noot van de redactie
Het gaat om een kabinetsvoorstel, niet om geldende wetgeving. De precieze gevolgen hangen af van behandeling in het parlement en van de vrije ruimte per werkgever.Bronnen
- Werkkostenregeling eenvoudiger met aanpassing belastingvrije personeelskorting — Rijksoverheid
- Personeelskorting niet meer standaard belastingvrij — Ondernemersplein
Meer hierover bij andere media
- De Telegraaf — „personeelskorting werkkostenregeling”
- Trouw — „personeelskorting werkkostenregeling”
- RTL Nieuws — „personeelskorting werkkostenregeling”