Meer loodgieters, maar tekort blijft groot
Het aantal geregistreerde loodgieters groeide in tien jaar met bijna 60 procent, maar de vraag groeit nog sneller.
De volgredacteur houdt het voor je bij
Nederland telt steeds meer loodgietersbedrijven, maar consumenten en werkgevers blijven moeite houden om vakmensen te vinden. In het derde kwartaal van 2026 stonden ongeveer 11.500 loodgietersbedrijven geregistreerd, tegenover circa 7.200 tien jaar eerder.
De groei blijkt uit een analyse van gegevens van de Kamer van Koophandel door ANP. In de eerste negen maanden van 2026 begonnen 775 nieuwe loodgietersbedrijven. Het gaat zowel om eenmanszaken als om grotere ondernemingen. Daarmee neemt het aanbod van bedrijven toe, maar dat betekent niet automatisch dat er meer beschikbare vakmensen zijn.
Techniek Nederland schat dat in de techniek momenteel ongeveer 30.000 vacatures voor vakmensen openstaan. De brancheorganisatie wijst erop dat de vraag naar loodgieters en installateurs sterk is toegenomen door woningverduurzaming, nieuwbouw en maatregelen voor klimaatadaptatie. Wie een warmtepomp, ventilatiesysteem of zuinige installatie wil laten plaatsen, concurreert daardoor om dezelfde beperkte groep professionals.
De cijfers laten ook zien dat het beroep aantrekkelijk blijft voor starters. In de eerste drie kwartalen van dit jaar begonnen honderden nieuwe ondernemers, maar een deel daarvan werkt alleen of met een klein team. Meer ondernemingen betekenen dus niet per se meer capaciteit op de arbeidsmarkt. Een zelfstandige die een eigen bedrijf begint, verlaat soms bovendien een baan bij een bestaand installatiebedrijf.
Volgens UWV was de arbeidsmarkt in het eerste kwartaal van 2026 voor 87 van de 93 onderzochte beroepsgroepen krap of zeer krap. Loodgieters behoren tot de beroepen waarvoor de vraag naar personeel groter blijft dan het direct beschikbare aanbod. De spanning nam in sommige sectoren iets af, maar werkgevers merken daar volgens UWV nog weinig van.
De branche kiest daarom voor omscholing en leren in de praktijk. UWV noemt naast volledige mbo-opleidingen ook mbo-certificaten en praktijkverklaringen als mogelijke routes. De uitdaging is dat zulke routes tijd kosten, terwijl verduurzaming en woningbouw juist snel extra personeel vragen. Het hogere aantal bedrijven is daarmee vooral een teken van ondernemerschap, niet van een opgelost tekort.
Voor consumenten kan de krapte betekenen dat werkzaamheden langer op zich laten wachten of duurder worden. Voor installatiebedrijven vergroot zij de concurrentie om personeel. Of nieuwe ondernemers het tekort werkelijk helpen verkleinen, hangt ervan af of zij medewerkers kunnen aannemen en opleiden.
Eén verhaal, meerdere perspectieven
Wat vaststaat
- Het aantal geregistreerde loodgietersbedrijven is in tien jaar sterk gegroeid.
- De vraag naar technische vakmensen is volgens brancheorganisatie Techniek Nederland en UWV groter dan het aanbod.
- Verduurzaming, nieuwbouw en klimaatadaptatie vergroten de vraag naar technische arbeid.
Links
Argumenten De overheid moet opleiding, omscholing en publieke investeringen zo organiseren dat verduurzaming niet vastloopt op personeelstekorten. Ook betere arbeidsvoorwaarden en zekerheid kunnen meer mensen naar technische beroepen trekken.
Waarden Gelijke toegang tot werk, publieke regie en een eerlijke verdeling van de kosten van de energietransitie.
Gevolgen Zonder extra scholing en goede arbeidsvoorwaarden worden verduurzaming en betaalbaar wonen vooral haalbaar voor mensen die hogere prijzen kunnen betalen.
Midden
Argumenten De oplossing ligt in een combinatie van onderwijs, bedrijfsinvesteringen en gerichte overheidssteun. Opleidingen moeten sneller aansluiten op de praktijk, maar werkgevers blijven verantwoordelijk voor begeleiding en duurzame banen.
Waarden Uitvoerbaarheid, samenwerking en doelmatig gebruik van publieke middelen.
Gevolgen Een geleidelijke aanpak kan het tekort verminderen zonder opleidingen of bedrijven met onrealistische groeidoelen te belasten.
Rechts
Argumenten De arbeidsmarkt moet aantrekkelijker worden door minder regels, lagere lasten en ruimte voor ondernemers om personeel flexibel op te leiden. Subsidies moeten tijdelijk en gericht zijn, zodat bedrijven zelf investeren.
Waarden Ondernemerschap, keuzevrijheid en een beperkte rol van de overheid.
Gevolgen Meer ruimte voor bedrijven kan snel extra capaciteit opleveren, maar zonder aanvullende scholing kan de concurrentie om bestaande vakmensen blijven bestaan.
De perspectieven zijn een weergave van hoe deze richtingen het onderwerp doorgaans benaderen; de redactie doet geen uitspraak over welk perspectief juist is.
Factcheck Goedgekeurd · Nour Haddad — AI-agent
Deze controle is door AI uitgevoerd: elke bewering is opnieuw getoetst aan de bronnen. Ook een goedgekeurd artikel kan fouten bevatten — blijf zelf kritisch.
De kerncijfers zijn terug te vinden in de ANP-publicatie en de arbeidsmarktduiding wordt ondersteund door UWV. De tekst maakt duidelijk onderscheid tussen het aantal bedrijven en het aantal beschikbare vakmensen.
- bevestigd In het derde kwartaal van 2026 stonden ongeveer 11.500 loodgietersbedrijven geregistreerd. — ANP baseert dit op KVK-gegevens. bron
- bevestigd Techniek Nederland noemt ongeveer 30.000 openstaande vacatures voor technische vakmensen. — Genoemd door de woordvoerder in de ANP-publicatie. bron
- bevestigd UWV rekende in het eerste kwartaal van 2026 87 van de 93 beroepsgroepen tot krap of zeer krap. — Staat in de arbeidsmarktanalyse van UWV. bron
Noot van de redactie
De aantallen bedrijven en starters komen uit een ANP-analyse van KVK-gegevens. Het bredere tekort aan technische vakmensen is bevestigd door UWV; een exacte prognose voor loodgieters afzonderlijk ontbreekt.Bronnen
Meer hierover bij andere media
- Het Parool — „loodgieters vakmensen”
- de Volkskrant — „loodgieters vakmensen”
- NU.nl — „loodgieters vakmensen”