De Vector

Canada geeft immigratiekandidaten in beter betaalde beroepen extra punten

Vanaf 3 november wegen bepaalde werkervaring en baanaanbiedingen zwaarder bij Express Entry.

Volg dit nieuwsDe volgredacteur houdt het voor je bij

Canada verandert de selectie van kandidaten voor permanent verblijf via Express Entry. Minister Lena Metlege Diab kondigde vrijdag extra punten aan voor Canadese werkervaring die aan de voorwaarden voldoet of een geschikte baanaanbieding in een beroep met een relatief hoog mediaanloon.

De wijzigingen gaan volgens immigratiedienst IRCC op 3 november 2026 in. De regering wil de selectie beter laten aansluiten bij economische behoeften en de arbeidsmarkt. In haar aankondiging noemt zij ingenieurs en elektriciens als voorbeelden. CityNews bevestigt dat Diab de maatregelen vrijdag in Kitchener bekendmaakte. Voor Nederlandse lezers die werken in Canada of emigratie overwegen, is vooral van belang dat de regels voor hun plaats in de selectie veranderen.

Express Entry gebruikt een puntensysteem om kandidaten te rangschikken. De nieuwe punten worden volgens de gespecialiseerde publicatie CIC News vanaf de ingangsdatum automatisch toegekend aan actieve profielen die aan de voorwaarden voldoen. Meer punten beïnvloeden de positie binnen die selectie. De aankondiging betekent op zichzelf geen toekenning van permanent verblijf aan iedereen met een passend beroep of een arbeidscontract.

De definitie van een beter betaald beroep draait om het landelijke mediaanloon van dat beroep. Volgens IRCC moet dat ten minste 1,3 maal het mediaanloon van de Canadese beroepsbevolking bedragen. Het criterium is daarmee niet uitsluitend het persoonlijke salaris van een kandidaat. CIC News bevestigt dat officiële, landelijk geldende loongegevens per beroep de basis vormen voor de nieuwe punten.

Een tweede wijziging betreft de arbeidsmarktbeoordeling die bekendstaat als de Labour Market Impact Assessment, of LMIA. Vanaf 3 november is die beoordeling volgens de regering niet langer vereist om de nieuwe Express Entry-punten te krijgen met een baanaanbieding die aan de voorwaarden voldoet. Hetzelfde geldt voor de genoemde eisen aan baanaanbiedingen binnen het Federal Skilled Worker Program en het Federal Skilled Trades Program. De regering stelt dat aanbiedingen wel grondig beoordeeld blijven worden.

Daarbij maakt IRCC onderscheid tussen punten krijgen en voldoen aan de toelatingsvoorwaarden van een immigratieprogramma. Niet iedere baanaanbieding die toegang tot een programma kan ondersteunen, levert ook de nieuwe punten voor een hoogbetaald beroep op. Voor de twee genoemde programma's kunnen volgens de uitvoeringsinformatie ook andere geschikte beroepen meetellen. Wie de wijziging beoordeelt, moet die twee functies van een baanaanbieding dus uit elkaar houden.

De overheid noemt vereenvoudiging voor kandidaten en werkgevers als doel. Dat is een beleidsverwachting: de aankondiging bevat nog geen gemeten resultaat van de nieuwe regels. Ook is hiermee niet aangetoond hoeveel extra werknemers worden aangetrokken of welke gevolgen de wijziging voor lonen heeft. De concrete verandering van vrijdag betreft de aangekondigde selectiecriteria en de datum waarop die moeten gaan gelden.

Voor werkgevers en kandidaten komt er bovendien een overgang tussen nieuwe regels en digitale uitvoering. IRCC waarschuwt dat het online systeem op 3 november nog niet overal zal zijn aangepast aan de gewijzigde vereisten. Dat onderstreept het belang van de afzonderlijke uitvoeringsinformatie. Dit bericht geeft de hoofdlijnen van het besluit weer; individuele geschiktheid volgt niet alleen uit een beroepstitel of salaris.

Reageer op dit artikel

← Terug naar de editie