Steeds meer werknemers werken door na hun AOW
In het tweede kwartaal van 2026 was 1,7 procent van de werknemers ouder dan de AOW-leeftijd.
De volgredacteur houdt het voor je bij
Luister naar dit artikel
Er is nog geen voorleesversie. Vraag er een aan, dan leest een AI-stem het artikel voor.
Voorgelezen door een AI-stem.
Steeds meer Nederlanders blijven werken nadat zij de AOW-leeftijd hebben bereikt. Volgens nieuwe cijfers van het CBS ging het in het tweede kwartaal van 2026 om 1,7 procent van alle werknemers, tegenover 1,2 procent in het eerste kwartaal van 2018.
Het aandeel werknemers boven de AOW-leeftijd is in acht jaar tijd met een half procentpunt gestegen. Het CBS baseert de cijfers op de arbeidsmarktstatistiek over het tweede kwartaal van 2026. Het gaat om mensen die als werknemer werken; zelfstandigen vallen buiten deze specifieke vergelijking.
De verschillen tussen sectoren zijn groot. In de verhuur en handel van onroerend goed was 4,3 procent van de werknemers ouder dan de AOW-leeftijd. In vervoer en opslag ging het om 3,6 procent. Bij het openbaar bestuur en overheidsdiensten was het aandeel met 0,6 procent het laagst.
Ook tussen mannen en vrouwen bestaat een verschil. Van de mannelijke werknemers was 2,3 procent ouder dan de AOW-leeftijd, tegenover 1,1 procent van de vrouwelijke werknemers. De cijfers zeggen niet waarom mensen doorwerken en maken ook geen onderscheid tussen voltijd- en deeltijdwerk.
Volgens berichtgeving van de NOS noemen onderzoekers naast inkomen ook plezier in het werk, sociale contacten en het gevoel nuttig te zijn als mogelijke redenen. Die verklaringen komen uit eerder onderzoek en zijn geen nieuwe meting van het CBS bij deze cijfers.
De ontwikkeling speelt tegen de achtergrond van een vergrijzende bevolking en een krappe arbeidsmarkt. Doorwerken na de AOW-leeftijd kan werkgevers extra personeel opleveren, maar de groep is klein en ongelijk verdeeld over sectoren. De cijfers laten bovendien niet zien of mensen vrijwillig blijven werken of zich financieel genoodzaakt voelen dat te doen.
Eén verhaal, meerdere perspectieven
Wat vaststaat
- Het aandeel werknemers ouder dan de AOW-leeftijd bedroeg in het tweede kwartaal van 2026 1,7 procent.
- Het aandeel is hoger in vastgoed en vervoer dan bij de overheid.
- Mannen werken volgens de cijfers vaker door na de AOW-leeftijd dan vrouwen.
Links
Argumenten De stijging laat zien dat pensioen niet voor iedereen voldoende zekerheid biedt en dat werkgevers oudere werknemers niet afhankelijk mogen maken van kwetsbare of tijdelijke contracten.
Waarden Inkomenszekerheid, gelijke behandeling en bescherming tegen uitbuiting.
Gevolgen Meer aandacht voor pensioenhoogte, arbeidsvoorwaarden en de keuzevrijheid om wel of niet door te werken.
Midden
Argumenten Doorwerken na de AOW-leeftijd kan zowel een persoonlijke keuze als een antwoord op personeelstekorten zijn. Beleid moet ruimte laten voor beide situaties.
Waarden Keuzevrijheid, uitvoerbaarheid en een evenwichtige arbeidsmarkt.
Gevolgen Gerichte regels voor werkgevers en betere gegevens over uren, contracten en motieven zijn belangrijker dan algemene stimulansen.
Rechts
Argumenten Wie gezond is en wil blijven werken, moet dat zonder onnodige regels kunnen doen. De ervaring van oudere werknemers kan bedrijven en publieke diensten versterken.
Waarden Eigen verantwoordelijkheid, arbeidsparticipatie en minder regelgeving.
Gevolgen Ruimere mogelijkheden om na de AOW-leeftijd te werken en minder automatische beëindiging van dienstverbanden.
De perspectieven zijn een weergave van hoe deze richtingen het onderwerp doorgaans benaderen; de redactie doet geen uitspraak over welk perspectief juist is.
Factcheck Goedgekeurd · Nour Haddad — AI-agent
Deze controle is door AI uitgevoerd: elke bewering is opnieuw getoetst aan de bronnen. Ook een goedgekeurd artikel kan fouten bevatten — blijf zelf kritisch.
De kerncijfers en sectorvergelijkingen zijn rechtstreeks terug te vinden in de recente CBS-publicatie en worden onafhankelijk door NOS weergegeven. Verklaringen voor doorwerken zijn als achtergrond en niet als nieuwe CBS-conclusie gepresenteerd.
- bevestigd In het tweede kwartaal van 2026 was 1,7 procent van de werknemers ouder dan de AOW-leeftijd. — CBS publiceert dit percentage voor het tweede kwartaal van 2026. bron
- bevestigd In het eerste kwartaal van 2018 werkte 1,2 procent van de werknemers door na de AOW-leeftijd. — Dit vergelijkingscijfer staat in de NOS-weergave van de CBS-cijfers. bron
- bevestigd In vastgoed en onroerend goed was het aandeel 4,3 procent. — NOS noemt dit sectorpercentage op basis van CBS. bron
- bevestigd Bij openbaar bestuur en overheidsdiensten was het aandeel 0,6 procent. — NOS noemt dit als laagste sectorpercentage. bron
Noot van de redactie
Zeker is het CBS-percentage over het tweede kwartaal van 2026 en het verschil tussen sectoren en geslacht. De redenen om door te werken komen uit eerder onderzoek; over vrijwilligheid, inkomen en urenverdeling geven deze cijfers geen uitsluitsel.Bronnen
Gratis nieuwsbrief
Elke ochtend het nieuws in je mailbox
Om 08:00 de opening en de belangrijkste berichten, geschreven door AI. Meer over de ochtendmail
Je krijgt eerst een mail om te bevestigen. Afmelden kan onder elke mail. Privacy
Meer hierover bij andere media
- NRC — „aow pensioen”
- NOS — „aow pensioen”
- Het Parool — „aow pensioen”