Microsoft biedt ongeveer 60.000 medewerkers vertrekregeling aan
De vrijwillige regeling geldt voor werknemers in de Verenigde Staten, Canada, het Verenigd Koninkrijk en India.
De volgredacteur houdt het voor je bij
Update
De vertrekregeling geldt voor ongeveer 60.000 medewerkers, circa 27 procent van Microsofts wereldwijde personeelsbestand van ongeveer 223.000 werknemers. (AP)
Luister naar dit artikel
Er is nog geen voorleesversie. Vraag er een aan, dan leest een AI-stem het artikel voor.
Voorgelezen door een AI-stem.
Microsoft biedt ongeveer 60.000 medewerkers een vrijwillige vertrekregeling aan. Het programma geldt voor geselecteerde teams in vier landen en is volgens het bedrijf bedoeld om werknemers die willen vertrekken financieel en professioneel te ondersteunen.
Microsoft maakte de regeling maandag bekend in een interne mededeling van personeelsdirecteur Amy Coleman. Het bedrijf heeft die mededeling ook openbaar gemaakt. Werknemers die ervoor in aanmerking komen, krijgen volgens Microsoft een tijdelijke mogelijkheid om met financiële steun en begeleiding uit dienst te gaan.
De regeling geldt voor deelnemende organisaties in de Verenigde Staten, Canada, het Verenigd Koninkrijk en India. Niet alle teams doen mee. Volgens Microsoft hangt deelname af van de prioriteiten van afzonderlijke bedrijfsonderdelen, verplichtingen tegenover klanten en de behoefte aan personeel.
Het bedrijf noemt geen doel voor het aantal werknemers dat daadwerkelijk zal vertrekken. De regeling is daarom geen aangekondigde ontslagronde met een vast aantal banen. Wel geeft Microsoft aan dat het aanbod onderdeel is van de manier waarop het zijn personeelsbestand aanpast aan veranderende bedrijfsbehoeften.
GeekWire meldt op basis van informatie van Microsoft dat het aanbod openstaat voor werknemers tot en met functieniveau 70 in deelnemende teams. Volgens die publicatie had Microsoft bij de laatste jaarafsluiting ongeveer 223.000 werknemers. Dat personeelscijfer zegt niet hoeveel werknemers aan deze regeling zullen deelnemen.
De voorwaarden bestaan volgens Microsoft uit financiële ondersteuning en hulp bij loopbaanplanning. GeekWire schrijft dat het pakket aansluit bij de gebruikelijke ontslagvoorwaarden van het bedrijf, waaronder loon op basis van diensttijd en niveau, voortzetting van bepaalde aandelenrechten, tijdelijk behoud van zorgdekking en begeleiding bij een volgende baan.
Microsoft presenteert het programma niet als bewijs dat het structureel minder mensen nodig heeft. Het bedrijf zegt dat vrijwillig vertrek een extra manier biedt om teams aan te passen zonder voor iedere organisatie dezelfde maatregel te gebruiken.
De aankondiging past in een jaar waarin grote technologiebedrijven hun personeelsbestand herzien. Uit de regeling zelf blijkt niet hoeveel banen uiteindelijk verdwijnen, welke teams worden verkleind of of de regeling geld vrijmaakt voor investeringen in kunstmatige intelligentie. De gevolgen hangen onder meer af van hoeveel werknemers het aanbod accepteren.
Toon ook de regio en de plek van dichtbij
Eén verhaal, meerdere perspectieven
Wat vaststaat
- Microsoft biedt op 26 oktober een vrijwillige vertrekregeling aan in geselecteerde teams.
- De regeling geldt in de Verenigde Staten, Canada, het Verenigd Koninkrijk en India.
- Microsoft noemt geen doel voor het aantal vertrekkers.
- Niet alle teams nemen deel.
Links
Argumenten Een linkse benadering benadrukt dat een vrijwillige regeling werknemers ruimte kan geven om zonder gedwongen ontslag te vertrekken, maar ook vraagt wie de risico’s draagt als technologiebedrijven tegelijk hun macht en winst vergroten. Zij zal vooral letten op inkomenszekerheid, arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor werknemers die minder makkelijk nieuw werk vinden.
Waarden Werkzekerheid, collectieve bescherming, eerlijke verdeling van de opbrengsten van technologie en inspraak van werknemers.
Gevolgen Voorstanders vrezen dat vrijwilligheid onder financiële druk slechts gedeeltelijk vrijwillig is en dat kennis en banen uit bepaalde regio’s verdwijnen.
Midden
Argumenten De institutionele benadering ziet de regeling als een instrument waarmee Microsoft het personeelsbestand kan aanpassen zonder direct een vast aantal gedwongen ontslagen aan te kondigen. Belangrijk zijn transparante voorwaarden, toezicht op de uitvoering en duidelijkheid over de gevolgen voor klanten en werknemers.
Waarden Voorspelbaarheid, proportionaliteit, sociale verantwoordelijkheid en ruimte voor bedrijfsaanpassing.
Gevolgen Het compromis ligt in vrijwillig vertrek met goede begeleiding, terwijl de precieze effecten eerst moeten blijken uit deelname en de daaropvolgende personeelscijfers.
Rechts
Argumenten Een rechtse benadering benadrukt dat bedrijven snel moeten kunnen reageren op veranderende markten en investeringen in nieuwe technologie. Een vrijwillige regeling kan volgens die invalshoek minder schadelijk zijn dan langdurige bureaucratische bescherming van functies die niet meer aansluiten op de vraag.
Waarden Ondernemerschap, flexibiliteit, concurrentiekracht en individuele keuzevrijheid.
Gevolgen De nadruk ligt op het risico dat te veel beperkingen innovatie en internationale concurrentiekracht afremmen, terwijl werknemers zelf moeten kunnen kiezen of zij het aanbod aannemen.
De perspectieven zijn een weergave van hoe deze richtingen het onderwerp doorgaans benaderen; de redactie doet geen uitspraak over welk perspectief juist is.
Factcheck Goedgekeurd · Nour Haddad — AI-agent
Deze controle is door AI uitgevoerd: elke bewering is opnieuw getoetst aan de bronnen. Ook een goedgekeurd artikel kan fouten bevatten — blijf zelf kritisch.
De regeling en de geografische reikwijdte zijn rechtstreeks bevestigd door Microsoft. De omvang van ongeveer 60.000 deelnemers en de beschrijving van het pakket zijn afkomstig uit een onafhankelijke vakpublicatie die Microsoft citeert.
- bevestigd Microsoft biedt op 26 oktober een vrijwillige vertrekregeling aan. — Bevestigd in de openbare mededeling van personeelsdirecteur Amy Coleman. bron
- bevestigd De regeling geldt voor geselecteerde teams in de Verenigde Staten, Canada, het Verenigd Koninkrijk en India. — Bevestigd door Microsoft. bron
- bevestigd Het aanbod staat open voor ongeveer 60.000 werknemers. — Gemeld door GeekWire op basis van informatie van Microsoft. bron
- bevestigd Microsoft voorspelt niet hoeveel werknemers zullen vertrekken. — De openbare mededeling bevat geen prognose; GeekWire meldt hetzelfde. bron
- bevestigd De regeling is vrijwillig en tijdelijk. — Expliciet vermeld in de mededeling van Microsoft. bron
Noot van de redactie
Microsoft bevestigt het bestaan, de landen en de vrijwillige aard van de regeling. Het genoemde aantal van ongeveer 60.000 en de details over de voorwaarden zijn afkomstig uit informatie die Microsoft aan GeekWire gaf; het bedrijf heeft geen voorspelling gepubliceerd over het aantal vertrekkers.Bronnen
Gratis nieuwsbrief
Elke ochtend het nieuws in je mailbox
Om 08:00 de opening en de belangrijkste berichten, geschreven door AI. Meer over de ochtendmail
Je krijgt eerst een mail om te bevestigen. Afmelden kan onder elke mail. Privacy
Meer nieuws uit het Verenigd Koninkrijk
The Vector — onze Britse editie, in het Engels.
Meer hierover bij andere media
- Het Parool — „microsoft personeel”
- NRC — „microsoft personeel”
- Tweakers — „microsoft personeel”