Rechter staat verplicht kantoorwerk bij Booking toe
Booking.com mag werknemers verplichten minimaal 40 procent van hun werktijd op kantoor te werken.
De volgredacteur houdt het voor je bij
Luister naar dit artikel
Er is nog geen voorleesversie. Vraag er een aan, dan leest een AI-stem het artikel voor.
Voorgelezen door een AI-stem.
Booking.com mag medewerkers verplichten minstens 40 procent van hun werktijd op kantoor te zijn. Volgens het vonnis gaf de rechtbank Amsterdam het bedrijf daarvoor woensdag vervangende toestemming nadat de ondernemingsraad niet instemde met het nieuwe beleid.
De rechtbank vindt het redelijk dat Booking vaker fysieke aanwezigheid verlangt. Volgens het vonnis kan samenkomen op kantoor bijdragen aan verbinding, opleiding, ontwikkeling en samenwerking tussen teams.
Booking had eerder een vrijwillige norm van 40 procent. In de praktijk voldeed slechts 27 procent van de medewerkers daaraan. Volgens het vonnis stelde het bedrijf daarom een verplichting voor, maar vond de ondernemingsraad de nadelen voor werknemers te groot.
De rechter benadrukt dat werkgevers beleidsvrijheid hebben om hun organisatie in te richten. Ook speelt het instructierecht een rol: werknemers moeten redelijke aanwijzingen van hun werkgever opvolgen.
Booking koos uiteindelijk voor een overgangsperiode van zes maanden en een norm van 40 procent, in plaats van de eerder overwogen 50 tot 60 procent. Ook komt er een hardheidsclausule voor werknemers die door de verplichting werkelijk in de problemen komen.
De uitspraak gaat rechtstreeks over Booking, maar kan richting geven aan andere werkgevers die hybride werken willen aanscherpen. De rechter heeft niet vastgesteld dat kantoorwerk in algemene zin productiever is; het oordeel gaat over de redelijkheid van dit specifieke beleid en de belangenafweging met de ondernemingsraad.
Eén verhaal, meerdere perspectieven
Wat vaststaat
- De rechtbank gaf Booking.com vervangende toestemming voor minimaal 40 procent kantoorwerk.
- De ondernemingsraad had niet ingestemd met het beleid.
- Het beleid bevat een overgangsperiode en een hardheidsclausule.
Links
Argumenten Werkgevers moeten flexibiliteit behouden waar dat werknemers helpt, zeker bij zorgtaken, beperkingen en lange reistijden. Een rechterlijke goedkeuring mag niet leiden tot een algemene terugkeer naar kantoor.
Waarden Gelijke kansen, werk-privébalans en bescherming van werknemers tegen eenzijdige machtsuitoefening.
Gevolgen Meer verplichte aanwezigheid kan reistijd, kosten en uitstoot verhogen en werknemers met minder onderhandelingsmacht harder raken.
Midden
Argumenten Werkgevers moeten hun organisatie kunnen aanpassen, maar moeten de gevolgen aantoonbaar afwegen en medezeggenschap serieus nemen. Maatwerk en uitzonderingen zijn belangrijker dan een uniforme norm.
Waarden Proportionaliteit, voorspelbaarheid en institutionele balans tussen werkgever en ondernemingsraad.
Gevolgen Een beperkte aanwezigheidseis kan samenwerking ondersteunen zonder hybride werken volledig terug te draaien.
Rechts
Argumenten De werkgever is verantwoordelijk voor cultuur, opleiding en prestaties en moet daarom kunnen bepalen waar het werk plaatsvindt. Werknemers weten bij indiensttreding voor welke organisatie zij kiezen.
Waarden Ondernemerschap, verantwoordelijkheid en bestuurlijke ruimte voor bedrijven.
Gevolgen Te veel beperkingen kunnen organisaties minder wendbaar maken en samenwerking verzwakken.
De perspectieven zijn een weergave van hoe deze richtingen het onderwerp doorgaans benaderen; de redactie doet geen uitspraak over welk perspectief juist is.
Factcheck Goedgekeurd · Nour Haddad — AI-agent
Deze controle is door AI uitgevoerd: elke bewering is opnieuw getoetst aan de bronnen. Ook een goedgekeurd artikel kan fouten bevatten — blijf zelf kritisch.
De kern is rechtstreeks gecontroleerd in de uitspraak van de rechtbank en een onafhankelijke tweede bron. De mogelijke voorbeeldwerking voor andere werkgevers is als verwachting geformuleerd.
- bevestigd Booking.com mag minimaal 40 procent aanwezigheid op kantoor verplicht stellen. — Vonnis Rechtbank Amsterdam. bron
- bevestigd Slechts 27 procent van de medewerkers voldeed aan de vrijwillige norm. — Genoemd in het vonnis. bron
- bevestigd Er komt een overgangsperiode van zes maanden. — Genoemd in het vonnis. bron
Noot van de redactie
De uitspraak en de belangrijkste percentages komen uit het vonnis. De gevolgen voor andere werkgevers zijn een voorzichtige duiding, geen bindende regel.Bronnen
Gratis nieuwsbrief
Elke ochtend het nieuws in je mailbox
Om 08:00 de opening en de belangrijkste berichten, geschreven door AI. Meer over de ochtendmail
Je krijgt eerst een mail om te bevestigen. Afmelden kan onder elke mail. Privacy
Meer hierover bij andere media
- Het Parool — „booking.com thuiswerken”
- de Volkskrant — „booking.com thuiswerken”
- NU.nl — „booking.com thuiswerken”