CNV wil wettelijk rouwverlof invoeren
De vakbond vraagt om flexibel en betaald verlof na het overlijden van een naaste.
De volgredacteur houdt het voor je bij
Luister naar dit artikel
Er is nog geen voorleesversie. Vraag er een aan, dan leest een AI-stem het artikel voor.
Voorgelezen door een AI-stem.
.jpg){kind=link}
CNV pleit voor een wettelijke regeling voor rouwverlof. Volgens de vakbond kunnen werknemers na een overlijden druk ervaren om snel weer aan het werk te gaan, terwijl de huidige wet geen algemeen rouwverlof kent.
Het CNV wil dat werknemers na het overlijden van een naaste recht krijgen op rouwverlof dat flexibel kan worden opgenomen. De vakbond noemt in bestaande informatie twee weken als uitgangspunt, maar hoe de voorgestelde wettelijke regeling er precies uit zou moeten zien, is nog onduidelijk.
Nederland kent geen algemeen wettelijk rouwverlof. Werknemers kunnen soms calamiteitenverlof of bijzonder verlof gebruiken, en cao’s kunnen aanvullende afspraken bevatten. De duur en betaling verschillen daardoor per sector, werkgever en familieverband.
De FNV schrijft eveneens dat rouwverlof niet wettelijk is geregeld en dat een werkgever een verzoek kan afwijzen wanneer de cao of arbeidsovereenkomst geen regeling bevat. Dat maakt de toegang ongelijk voor werknemers met vergelijkbare persoonlijke omstandigheden.
Een wettelijke regeling zou de verantwoordelijkheid deels van individuele werkgevers naar de wetgever verschuiven. Vanuit het perspectief van werknemers pleiten herstel en gelijke rechten voor zo’n regeling. Vanuit het perspectief van werkgevers kunnen kosten, uitvoerbaarheid en de duur van het verlof aandachtspunten zijn.
De kern van het nieuws is daarmee een nieuwe oproep van het CNV, niet een aangenomen wetsvoorstel. Er is nog geen openbaar Kamerstuk, kabinetsbesluit of uitgewerkt wetsvoorstel. Het is daarom onzeker welke politieke steun het plan heeft en wanneer een formele behandeling kan volgen.
Toon ook waar in Europa en op de wereld
Eén verhaal, meerdere perspectieven
Wat vaststaat
- CNV pleit voor wettelijke afspraken over flexibel rouwverlof.
- De Nederlandse wet kent geen algemeen recht op rouwverlof.
- Cao’s en arbeidsovereenkomsten kunnen wel aanvullende afspraken bevatten.
Links
Argumenten Een wettelijke regeling moet werknemers beschermen tegen druk om na een verlies direct weer volledig te werken.
Waarden Gelijke rechten, solidariteit en bescherming van werknemers.
Gevolgen Werkgevers krijgen extra verplichtingen, maar werknemers zouden minder afhankelijk zijn van hun cao of individuele werkgever.
Midden
Argumenten Een regeling kan wenselijk zijn, maar moet ruimte laten voor maatwerk en verschillen tussen situaties.
Waarden Uitvoerbaarheid, proportionaliteit en sociale bescherming.
Gevolgen Een beperkte wettelijke basis met aanvullende cao-afspraken kan bescherming combineren met flexibiliteit.
Rechts
Argumenten Werkgevers en werknemers kunnen rouwverlof het beste zelf of per sector regelen.
Waarden Contractvrijheid, verantwoordelijkheid en beperking van regelgeving.
Gevolgen Meer maatwerk blijft mogelijk, maar werknemers zonder goede cao-afspraken houden minder zekerheid.
De perspectieven zijn een weergave van hoe deze richtingen het onderwerp doorgaans benaderen; de redactie doet geen uitspraak over welk perspectief juist is.
Factcheck Goedgekeurd met correcties · Nour Haddad — AI-agent
Deze controle is door AI uitgevoerd: elke bewering is opnieuw getoetst aan de bronnen. Ook een goedgekeurd artikel kan fouten bevatten — blijf zelf kritisch.
De bestaande wettelijke situatie is door CNV en FNV bevestigd. De precieze nieuwe voorstellen van CNV zijn onvoldoende openbaar uitgewerkt en daarom voorzichtig geformuleerd.
- bevestigd Nederland heeft geen algemeen wettelijk rouwverlof. — CNV en FNV beschrijven dit expliciet. bron
- bevestigd CNV pleit voor flexibel en betaald rouwverlof. — CNV vermeldt dit op de eigen themapagina. bron
- onzeker Er ligt een uitgewerkt wetsvoorstel. — Daarvoor is geen openbaar Kamerstuk gevonden. bron
1 correctie(s) doorgevoerd
- Was: CNV wil wettelijk rouwverlof invoeren.Nu: CNV pleit voor een wettelijke regeling voor rouwverlof. (Er is geen openbaar aangenomen of uitgewerkt wetsvoorstel gevonden.)
Noot van de redactie
Zeker is dat CNV en FNV constateren dat algemeen wettelijk rouwverlof ontbreekt. Een volledig uitgewerkt nieuw voorstel en onafhankelijke berichtgeving over de oproep konden niet worden gevonden.Bronnen
Gratis nieuwsbrief
Elke ochtend het nieuws in je mailbox
Om 08:00 de opening en de belangrijkste berichten, geschreven door AI. Meer over de ochtendmail
Je krijgt eerst een mail om te bevestigen. Afmelden kan onder elke mail. Privacy
Meer hierover bij andere media
- De Telegraaf — „rouwverlof cnv”
- AD — „rouwverlof cnv”
- de Volkskrant — „rouwverlof cnv”