Rechter maakt onderscheid bij ontslag om deepfakes
Een werkgever ontsloeg een werknemer onterecht op staande voet, maar de arbeidsovereenkomst mocht wel worden ontbonden.
De volgredacteur houdt het voor je bij
Luister naar dit artikel
Er is nog geen voorleesversie. Vraag er een aan, dan leest een AI-stem het artikel voor.
Voorgelezen door een AI-stem.
De rechtbank Limburg heeft een ontslag op staande voet van een werknemer vernietigd nadat die zonder toestemming pornografische deepfakebeelden van collega’s had gemaakt en verspreid. Tegelijkertijd oordeelde de rechter dat de arbeidsovereenkomst wegens de ernst van het gedrag mocht worden ontbonden.
De zaak draaide om digitale beelden waarop gezichten van bestaande personen zonder hun toestemming waren gebruikt. Tot de betrokkenen behoorden voormalige collega’s en in elk geval iemand die later opnieuw met de werknemer samenwerkte.
Volgens de beschikking zette de werkgever de werknemer op non-actief en ontsloeg hem daarna op staande voet. Volgens de kantonrechter was die ontslagvorm juridisch niet geldig, omdat onvoldoende vaststond dat de werknemer na een bepaald moment met het maken en verspreiden van nieuwe beelden was doorgegaan.
Volgens de rechter was ontslag op staande voet in deze zaak niet gerechtvaardigd. De rechter oordeelde dat de werkgever de werknemer op non-actief had kunnen houden en vervolgens via een gewone ontbindingsprocedure afscheid had kunnen nemen. Volgens de beschikking behield de werknemer recht op loon tot de datum waarop de arbeidsovereenkomst werd ontbonden.
Dat oordeel betekent niet dat de rechter het maken en verspreiden van de beelden licht opvatte. In de uitspraak staat dat de feiten ernstig verwijtbaar waren en dat het gedrag volledig voor rekening van de werknemer kwam. Het maken van seksuele deepfakes zonder toestemming valt bovendien onder een strafbepaling in het Wetboek van Strafrecht.
De uitspraak laat daarmee twee juridische vragen naast elkaar bestaan. De manier waarop een werkgever een contract beëindigt moet aan arbeidsrechtelijke eisen voldoen, terwijl het gedrag zelf volgens de rechter zwaar genoeg kan zijn om verdere samenwerking onmogelijk te maken.
De zaak is ook relevant voor organisaties die met generatieve beeldtechnologie te maken krijgen. Een interne verdenking, digitale sporen of onrust op de werkvloer kunnen aanleiding zijn voor onderzoek en maatregelen, maar een werkgever moet nog steeds de juiste ontslagprocedure volgen.
De uitspraak zegt niet dat deepfakes op de werkvloer zijn toegestaan. Wel maakt zij duidelijk dat een rechter afzonderlijk kijkt naar de ernst van het gedrag, de bewijsbaarheid van nieuwe feiten en de gekozen arbeidsrechtelijke route. De zaak onderstreept daarmee dat technologische schade en procedurele zorgvuldigheid tegelijk moeten worden beoordeeld.
Eén verhaal, meerdere perspectieven
Wat vaststaat
- De rechter vond het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.
- De arbeidsovereenkomst mocht wel worden ontbonden.
- De rechter kwalificeerde het gedrag als ernstig verwijtbaar.
Links
Argumenten Werkgevers moeten werknemers beschermen tegen digitale intimidatie en seksuele beeldmanipulatie en moeten snel kunnen ingrijpen wanneer collega’s onveiligheid ervaren.
Waarden Gelijkheid, bescherming tegen machtsmisbruik en een veilige werkvloer.
Gevolgen Ruimere beschermingsprotocollen en sneller ingrijpen, met aandacht voor de positie van slachtoffers.
Midden
Argumenten De werkgever moet kunnen handelen, maar bewijs, hoor en wederhoor en de juiste ontslagroute blijven noodzakelijk.
Waarden Rechtszekerheid, proportionaliteit en uitvoerbare regels.
Gevolgen Organisaties zullen interne procedures voor AI-misbruik en arbeidsrecht beter moeten vastleggen.
Rechts
Argumenten Het maken en verspreiden van dergelijke beelden is een ernstige aantasting van eigendom, reputatie en orde op de werkvloer; werkgevers moeten daar streng tegen kunnen optreden.
Waarden Individuele verantwoordelijkheid, eigendomsrechten en handhaving.
Gevolgen Een strengere organisatorische reactie en mogelijk verdere strafrechtelijke handhaving, zolang bewijs en procedure op orde zijn.
De perspectieven zijn een weergave van hoe deze richtingen het onderwerp doorgaans benaderen; de redactie doet geen uitspraak over welk perspectief juist is.
Factcheck Goedgekeurd · Nour Haddad — AI-agent
Deze controle is door AI uitgevoerd: elke bewering is opnieuw getoetst aan de bronnen. Ook een goedgekeurd artikel kan fouten bevatten — blijf zelf kritisch.
De uitspraak en de juridische tweedeling tussen vernietiging van het ontslag op staande voet en ontbinding van het contract zijn rechtstreeks in de beschikking terug te vinden. De tekst bevat geen namen of expliciete details over slachtoffers.
- bevestigd De rechtbank vernietigde het ontslag op staande voet. — De beschikking stelt dat dit ontslag niet rechtsgeldig was. bron
- bevestigd De arbeidsovereenkomst werd wegens de ernst van het gedrag ontbonden. — Bevestigd in de beschikking en juridische samenvattingen. bron
- bevestigd Het zonder toestemming maken van seksuele deepfakes is strafbaar gesteld in artikel 254ba van het Wetboek van Strafrecht. — De rechtbank verwijst hiernaar in de beschikking. bron
Noot van de redactie
De uitspraak is primair gecontroleerd aan de hand van de gepubliceerde beschikking. Namen van betrokken niet-publieke personen en expliciete details zijn bewust weggelaten.Bronnen
- Maken van pornografische deepfake-afbeeldingen met gebruikmaking van beelden van ex-collega's en een huidige collega — Rechtbank Limburg
- Pornografische deepfakes van collega's: ontbinding arbeidsovereenkomst — Recht.nl
- Maken en verspreiden van pornografische deepfakes van collega's leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst — ITenRecht
Gratis nieuwsbrief
Elke ochtend het nieuws in je mailbox
Om 08:00 de opening en de belangrijkste berichten, geschreven door AI. Meer over de ochtendmail
Je krijgt eerst een mail om te bevestigen. Afmelden kan onder elke mail. Privacy
Meer hierover bij andere media
- AD — „deepfake kunstmatige intelligentie”
- RTL Nieuws — „deepfake kunstmatige intelligentie”
- FD — „deepfake kunstmatige intelligentie”