Psychisch verzuim neemt toe bij werkgevers
Bij 61 procent van de werkgevers namen mentale klachten onder medewerkers het afgelopen jaar toe.
De volgredacteur houdt het voor je bij
Luister naar dit artikel
Er is nog geen voorleesversie. Vraag er een aan, dan leest een AI-stem het artikel voor.
Voorgelezen door een AI-stem.
Werkgevers melden een toename van mentale klachten onder medewerkers. Volgens werkgeversvereniging AWVN zag 61 procent van de ondervraagde werkgevers het aantal medewerkers met mentale klachten het afgelopen jaar stijgen.
AWVN baseert die conclusie op een ledenonderzoek naar psychisch verzuim. De vereniging zegt dat werkgevers vooral bij jongeren, jonge ouders en vrouwen vaker mentale uitval signaleren. AWVN beschrijft in de publicatie de belangrijkste bevindingen.
Ook cijfers van arbodienst ArboNed geven inzicht in de duur van stressgerelateerd verzuim. Werknemers die door stress uitvallen, zijn volgens ArboNed gemiddeld 257 dagen afwezig. Bij een burn-out loopt dat gemiddelde op tot 338 dagen.
Het totale verzuimpercentage kwam volgens ArboNed uit op 4,9 procent tussen juli 2025 en juni 2026, tegen 4,8 procent een jaar eerder. ArboNed meldt daarnaast dat 11 procent van de verzuimmeldingen verantwoordelijk is voor 83 procent van alle verzuimdagen. Dat betekent dat vooral een kleinere groep langdurig zieke werknemers het aantal verzuimdagen bepaalt.
Werk is volgens de arbodienst niet altijd de enige oorzaak. In ongeveer een op de vijf gevallen noemen bedrijfsartsen werk de belangrijkste oorzaak van stressgerelateerd verzuim. Vaak spelen ook mantelzorg, financiële zorgen, gezondheidsproblemen of onzekerheid buiten het werk mee. 75 procent van de werkgevers zegt weinig invloed te hebben op omstandigheden buiten de werkvloer.
AWVN pleit ervoor om werk vaker onderdeel te maken van herstel, bijvoorbeeld via structuur, sociale contacten en zingeving. Dat betekent niet dat werknemers tijdens ziekte moeten doorwerken: welke ondersteuning passend is, hangt af van de situatie en hoort met de bedrijfsarts en de werkgever te worden besproken. Het CBS meldde over 2025 dat psychische vermoeidheid door werk relatief vaak voorkomt in onderwijs, informatie en communicatie en zorg. Deze cijfers bewijzen niet dat één oorzaak de stijging verklaart.
Eén verhaal, meerdere perspectieven
Wat vaststaat
- AWVN meldt dat mentale klachten bij 61 procent van de werkgevers zijn toegenomen.
- ArboNed meldt langdurige gemiddelde afwezigheid bij stress- en burn-outklachten.
- Werk en privéfactoren kunnen volgens ArboNed tegelijk een rol spelen.
Links
Argumenten Benadrukt doorgaans dat werkgevers werkdruk, arbeidsvoorwaarden en sociale veiligheid mede verantwoordelijk moeten aanpakken en dat psychisch verzuim niet als individueel probleem mag worden behandeld.
Waarden Gelijkheid, solidariteit en bescherming van werknemers.
Gevolgen Meer preventie, zeggenschap en aanpassing van werk kunnen de druk op werknemers verminderen, maar vragen investeringen van werkgevers en publieke middelen.
Midden
Argumenten Benadrukt een gezamenlijke aanpak waarin werkgever, werknemer, bedrijfsarts en overheid ieder een rol hebben, met ruimte voor maatwerk.
Waarden Institutionele verantwoordelijkheid, uitvoerbaarheid en proportionaliteit.
Gevolgen Vroeg signaleren en passende werkhervatting kunnen langdurige uitval beperken zonder algemene regels op te leggen die niet bij iedere situatie passen.
Rechts
Argumenten Benadrukt vaker de verantwoordelijkheid van werkgevers voor goed leiderschap, maar ook de eigen verantwoordelijkheid van werknemers en de grenzen aan wat bedrijven kunnen oplossen buiten het werk.
Waarden Eigen verantwoordelijkheid, werkbaarheid en beperkte regeldruk.
Gevolgen Praktische steun en beter management krijgen voorrang boven nieuwe verplichtingen; te brede regelgeving kan volgens deze invalshoek vooral kleinere werkgevers belasten.
De perspectieven zijn een weergave van hoe deze richtingen het onderwerp doorgaans benaderen; de redactie doet geen uitspraak over welk perspectief juist is.
Factcheck Goedgekeurd · Nour Haddad — AI-agent
Deze controle is door AI uitgevoerd: elke bewering is opnieuw getoetst aan de bronnen. Ook een goedgekeurd artikel kan fouten bevatten — blijf zelf kritisch.
De kerncijfers en duiding zijn rechtstreeks gecontroleerd bij AWVN, ArboNed en CBS. De tekst maakt duidelijk dat de bronnen verschillende onderzoeken en meetmethoden gebruiken.
- bevestigd Bij 61 procent van de werkgevers namen mentale klachten het afgelopen jaar toe. — AWVN noemt dit percentage in de publicatie van 4 november 2026. bron
- bevestigd Stressgerelateerd verzuim duurt gemiddeld 257 dagen en burn-outverzuim 338 dagen. — ArboNed vermeldt beide gemiddelden. bron
- bevestigd Het verzuimpercentage was 4,9 procent tegenover 4,8 procent een jaar eerder. — ArboNed rapporteert deze vergelijking over juli 2025-juni 2026. bron
- bevestigd Psychische vermoeidheid kwam in 2025 relatief vaak voor in onderwijs, informatie en communicatie en zorg. — CBS beschrijft deze sectorale verdeling in De arbeidsmarkt in cijfers 2025. bron
Noot van de redactie
De stijging bij werkgevers komt uit een ledenonderzoek van AWVN; het volledige rapport is niet openbaar. De verzuimduur en percentages zijn afkomstig van ArboNed en de sectorale context van CBS.Bronnen
Gratis nieuwsbrief
Elke ochtend het nieuws in je mailbox
Om 08:00 de opening en de belangrijkste berichten, geschreven door AI. Meer over de ochtendmail
Je krijgt eerst een mail om te bevestigen. Afmelden kan onder elke mail. Privacy
Meer hierover bij andere media
- De Telegraaf — „werkstress psychisch verzuim”
- AD — „werkstress psychisch verzuim”
- de Volkskrant — „werkstress psychisch verzuim”