Meer werknemers raken psychisch vermoeid door hun werk
In 2025 meldde 20,7 procent van de werknemers terugkerende psychische vermoeidheid; vooral jonge vrouwen rapporteerden klachten.
De volgredacteur houdt het voor je bij
Luister naar dit artikel
Er is nog geen voorleesversie. Vraag er een aan, dan leest een AI-stem het artikel voor.
Voorgelezen door een AI-stem.
Psychische vermoeidheid door werk komt onder Nederlandse werknemers vaker voor dan tien jaar geleden. Volgens cijfers van CBS en TNO meldde in 2025 ruim één op de vijf werknemers zulke klachten enkele keren per maand of vaker.
De cijfers komen uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden. Werknemers van 15 tot en met 74 jaar beantwoorden daarin vragen over onder meer emotionele uitputting, een leeg gevoel aan het einde van de werkdag en vermoeidheid. Het gaat om zelfrapportage, niet om een medische diagnose.
In 2025 meldde 20,7 procent van de werknemers psychische vermoeidheid door het werk. Volgens het RIVM was dat in 2015 13,4 procent. Vrouwen rapporteerden vaker klachten dan mannen: 23,5 tegenover 18,0 procent. Volgens het RIVM is het aandeel bij beide groepen over de langere periode gestegen.
De verschillen zijn het grootst bij werknemers van 25 tot en met 34 jaar. In die leeftijdsgroep meldde 32,2 procent van de vrouwen en 24,3 procent van de mannen minstens enkele keren per maand burn-outklachten. Het RIVM en CBS gebruiken de term burn-outklachten hier voor de gemeten werkgerelateerde psychische vermoeidheid.
De klachten verschillen ook per bedrijfstak. In 2025 lagen de percentages volgens CBS en TNO het hoogst in het onderwijs, de informatie en communicatie en de zorg. In de bouwnijverheid lag het aandeel lager. De cijfers beschrijven gemiddelden per sector en zeggen niet welke oorzaak een individuele werknemer heeft.
De trend moet bovendien voorzichtig worden gelezen. Het CBS en RIVM melden dat de methode vanaf 2022 is gewijzigd, waardoor cijfers vóór en vanaf dat jaar niet volledig vergelijkbaar zijn. De algemene stijging over de periode blijft volgens het RIVM zichtbaar, maar de precieze omvang van de verandering is daardoor minder scherp vast te stellen.
De nieuwe cijfers geven geen behandeladvies en zeggen niets over de situatie van een afzonderlijke werknemer. De uitkomsten beschrijven hoe vaak werknemers klachten melden, maar verklaren niet waardoor die klachten bij afzonderlijke werknemers ontstaan.
Eén verhaal, meerdere perspectieven
Wat vaststaat
- In 2025 rapporteerde 20,7 procent van de werknemers terugkerende werkgerelateerde psychische vermoeidheid.
- De enquête meet zelfrapportage en geen medische diagnose.
- Onderwijs, informatie en communicatie en zorg behoren tot de bedrijfstakken met de hoogste percentages.
Links
Argumenten De stijging wijst op structurele werkdruk en ongelijke belasting. Links zal vooral wijzen op betere arbeidsvoorwaarden, voldoende personeel, grenzen aan werkdruk en een actieve rol voor werkgevers en overheid.
Waarden Gelijkheid, bescherming van werknemers en publieke verantwoordelijkheid.
Gevolgen Meer regels of investeringen kunnen de druk verlagen, maar brengen voor werkgevers en publieke diensten extra kosten mee.
Midden
Argumenten De cijfers vragen om maatwerk per sector en om samenwerking tussen werkgevers, werknemers, arbodiensten en overheid. Niet iedere klacht heeft dezelfde oorzaak.
Waarden Preventie, uitvoerbaarheid en institutionele samenwerking.
Gevolgen Een combinatie van betere organisatie, vroegsignalering en sectorale afspraken ligt meer voor de hand dan één landelijke maatregel.
Rechts
Argumenten Werkgevers en werknemers hebben volgens deze benadering primair zelf verantwoordelijkheid om werk passend te organiseren en grenzen aan te geven. Een uniforme aanpak kan ondernemerschap en flexibiliteit beperken.
Waarden Eigen verantwoordelijkheid, keuzevrijheid en een beperkte rol voor de overheid.
Gevolgen Minder regelgeving kan ruimte geven voor maatwerk, maar het risico bestaat dat verschillen tussen sectoren en werknemers groter blijven.
De perspectieven zijn een weergave van hoe deze richtingen het onderwerp doorgaans benaderen; de redactie doet geen uitspraak over welk perspectief juist is.
Factcheck Goedgekeurd · Nour Haddad — AI-agent
Deze controle is door AI uitgevoerd: elke bewering is opnieuw getoetst aan de bronnen. Ook een goedgekeurd artikel kan fouten bevatten — blijf zelf kritisch.
De percentages, leeftijdsgroep, sectoren en methodologische kanttekening zijn gecontroleerd bij RIVM, VZinfo en CBS. Het artikel presenteert de gegevens als zelfrapportage en vermijdt medische conclusies over individuen.
- bevestigd In 2025 meldde 20,7 procent van de werknemers psychische vermoeidheid door het werk. — VZinfo en RIVM vermelden dit cijfer. bron
- bevestigd Vrouwen rapporteerden vaker klachten dan mannen: 23,5 tegenover 18,0 procent. — VZinfo-pagina met NEA-cijfers. bron
- bevestigd Bij vrouwen van 25 tot en met 34 jaar was het aandeel 32,2 procent. — VZinfo vermeldt dit voor 2025. bron
- bevestigd Cijfers vóór en vanaf 2022 zijn door een methodewijziging niet volledig vergelijkbaar. — Methodologische waarschuwing van CBS/RIVM. bron
Noot van de redactie
De bron meet zelfgerapporteerde werkgerelateerde psychische vermoeidheid en geen klinische diagnose. Door een methodewijziging vanaf 2022 zijn oudere en recentere cijfers niet volledig vergelijkbaar.Bronnen
- Overspannenheid en burn-out: zelfgerapporteerd — Volksgezondheid en Zorg, RIVM
- Burn-out klachten — RIVM
- De arbeidsmarkt in cijfers 2025 — CBS
Gratis nieuwsbrief
Elke ochtend het nieuws in je mailbox
Om 08:00 de opening en de belangrijkste berichten, geschreven door AI. Meer over de ochtendmail
Je krijgt eerst een mail om te bevestigen. Afmelden kan onder elke mail. Privacy
Meer hierover bij andere media
- De Telegraaf — „werkdruk burn-out”
- AD — „werkdruk burn-out”
- de Volkskrant — „werkdruk burn-out”