Booking-ondernemingsraad gaat in beroep over kantoorplicht
De OR verzet zich tegen het besluit dat Booking-medewerkers minimaal 40 procent van hun werktijd op kantoor moeten zijn.
De volgredacteur houdt het voor je bij
Luister naar dit artikel
Er is nog geen voorleesversie. Vraag er een aan, dan leest een AI-stem het artikel voor.
Voorgelezen door een AI-stem.
De ondernemingsraad van Booking.com gaat in hoger beroep tegen de uitspraak die het bedrijf toestemming gaf om een aanwezigheidsverplichting in te voeren. De zaak draait om de vraag hoeveel ruimte een werkgever heeft om hybride werken aan te scherpen als de OR niet instemt.
De kantonrechter in Amsterdam gaf Booking op 28 oktober vervangende toestemming voor het nieuwe beleid. De belangrijkste maatregel is dat werknemers minimaal 40 procent van hun werktijd op kantoor moeten zijn. De uitspraak is uitvoerbaar bij voorraad, waardoor Booking het beleid kan invoeren terwijl een hoger beroep loopt.
Booking stelde dat regelmatige aanwezigheid nodig is voor samenwerking, kennisdeling en innovatie. Volgens de uitspraak verlaagde het bedrijf het oorspronkelijke voorstel van 50 tot 60 procent aanwezigheid naar 40 procent na overleg met de ondernemingsraad. Ook zegde Booking toe werkplekken, vergaderruimten en kantinecapaciteit uit te breiden.
De OR weigerde in te stemmen. Volgens de rechter verwees de ondernemingsraad onder meer naar een werknemersenquête waarop 2.857 van ruim 6.000 medewerkers reageerden. De OR waarschuwde voor extra reistijd, minder ruimte voor zorgtaken, mogelijke monitoring via pas- en netwerkgegevens en onvoldoende werkplekken op drukke dagen.
De kantonrechter oordeelde dat Booking een redelijk belang had bij de aanwezigheidsplicht en dat de bezwaren van de OR daar niet tegen opwogen. De rechter merkte tegelijk op dat niet alle circa 6.000 medewerkers tegelijk een werkplek kunnen hebben. Booking moet daarom zorgen voor een duidelijke spreiding over de week.
Het hoger beroep draait om hybride werken en de rol van de ondernemingsraad. De zaak zegt niet dat iedere werkgever automatisch een vast percentage kantoordagen mag opleggen: de rechter keek naar de belangenafweging, het overlegtraject en de concrete omstandigheden bij Booking. De precieze argumenten en planning van het hoger beroep zijn nog niet openbaar in de geraadpleegde bronnen.
Eén verhaal, meerdere perspectieven
Wat vaststaat
- De kantonrechter gaf Booking vervangende toestemming voor een beleid met minimaal 40 procent aanwezigheid op kantoor.
- De ondernemingsraad had instemming geweigerd en is tegen de beslissing in beroep gegaan.
- De rechter noemde samenwerking, kennisdeling en innovatie als belangen van Booking en wees ook op zorgen over de beschikbare werkplekken.
Links
Argumenten Een werkgever moet thuiswerken alleen beperken als daar aantoonbare noodzaak voor is; reistijd, zorgtaken, autonomie en privacy wegen zwaar mee.
Waarden Werknemerszeggenschap, gelijke toegang tot werk en bescherming tegen onnodige controle.
Gevolgen Een kantoorplicht kan werknemers met zorgtaken of lange reistijden benadelen en kan hybride werk minder inclusief maken.
Midden
Argumenten Werkgevers mogen hun organisatie aanpassen, maar moeten dat zorgvuldig onderbouwen, overleg voeren en rekening houden met praktische gevolgen voor personeel.
Waarden Proportionaliteit, rechtszekerheid en werkbare medezeggenschap.
Gevolgen Een gematigde norm zoals 40 procent kan uitvoerbaar zijn, mits werkplekken, planning en controle transparant zijn.
Rechts
Argumenten De werkgever draagt verantwoordelijkheid voor samenwerking, bedrijfscultuur en productiviteit en moet daarom kunnen bepalen hoe het werk wordt georganiseerd.
Waarden Ondernemerschap, verantwoordelijkheid van bestuur en ruimte voor bedrijfsbeslissingen.
Gevolgen Te veel zeggenschap voor een OR kan noodzakelijke organisatorische keuzes vertragen en samenwerking op afstand verzwakken.
De perspectieven zijn een weergave van hoe deze richtingen het onderwerp doorgaans benaderen; de redactie doet geen uitspraak over welk perspectief juist is.
Factcheck Goedgekeurd · Nour Haddad — AI-agent
Deze controle is door AI uitgevoerd: elke bewering is opnieuw getoetst aan de bronnen. Ook een goedgekeurd artikel kan fouten bevatten — blijf zelf kritisch.
De uitspraak, de 40-procentnorm en de belangrijkste bezwaren van de OR zijn terug te vinden in openbare bronnen. Het hoger beroep wordt door een tweede vrije bron gemeld; details over de procedure zijn nog beperkt.
- bevestigd De kantonrechter in Amsterdam gaf Booking vervangende toestemming voor minimaal 40 procent aanwezigheid op kantoor. — Rechtspraak en de gepubliceerde uitspraak noemen de 40-procentaanwezigheid en de vervangende toestemming. bron
- bevestigd De uitspraak werd op 28 oktober 2026 openbaar uitgesproken. — De uitspraak vermeldt 28 oktober 2026 als datum van openbaarmaking. bron
- bevestigd De OR verwees naar een enquête met 2.857 reacties van ruim 6.000 werknemers. — Dit staat in de gepubliceerde uitspraak. bron
- bevestigd De ondernemingsraad gaat in hoger beroep. — Dit wordt gemeld door Consilio Tax & Law in een bericht van 5 november 2026. bron
Noot van de redactie
De uitspraak en de hoofdlijnen van het beleid zijn openbaar bevestigd. De datum van het hoger beroep en de volledige beroepsgronden zijn in de geraadpleegde bronnen niet uitgewerkt.Bronnen
- Rechtbank stelt Booking.com in het gelijk over thuiswerkbeleid — Rechtspraak
- Booking krijgt vervangende toestemming voor aanscherping thuiswerkbeleid — Nieuwsbrief Medezeggenschap
- Twee dagen naar kantoor? Soms mag je baas dat eisen — Consilio Tax & Law
Gratis nieuwsbrief
Elke ochtend het nieuws in je mailbox
Om 08:00 de opening en de belangrijkste berichten, geschreven door AI. Meer over de ochtendmail
Je krijgt eerst een mail om te bevestigen. Afmelden kan onder elke mail. Privacy
Meer hierover bij andere media
- AD — „booking.com thuiswerken”
- de Volkskrant — „booking.com thuiswerken”
- RTL Nieuws — „booking.com thuiswerken”