Rechter steunt ontslag na deelname aan Hyrox
De werkgever mocht het dienstverband direct beëindigen nadat een ziekgemelde werknemer aan een zware fitnesswedstrijd deelnam.
Een kantonrechter heeft het ontslag op staande voet van een ziekgemelde werknemer rechtsgeldig verklaard. Doorslaggevend was volgens de rechter niet dat zij sportte tijdens haar ziekte, maar dat haar verklaringen over haar belastbaarheid het vertrouwen van haar werkgever hadden geschaad.
De zaak draaide om een werknemer van een makelaarskantoor die zich op 10 februari 2026 ziek meldde. In berichten aan haar werkgever had zij volgens de uitspraak verklaard dat zij de ziekte van Pfeiffer had, snel vermoeid raakte en niet kon werken. Op 27 maart deed zij toch mee aan een Hyrox-wedstrijd, een fitnesscompetitie met hardlopen en krachtproeven.
De werkgever ontdekte dat op 1 april en sprak haar de volgende dag aan. Een dag later volgde ontslag op staande voet. De werknemer vroeg de rechter onder meer om loon, een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Zij berustte wel in het einde van het dienstverband, maar betwistte de rechtmatigheid van het ontslag.
De kantonrechter in Tilburg maakte een onderscheid tussen medische arbeidsongeschiktheid en de vertrouwensrelatie. Of iemand kan werken, is in beginsel een vraag voor de bedrijfsarts. De werkgever hoefde volgens de rechter echter niet zelf vast te stellen of deelname aan Hyrox medisch verantwoord was. Het verwijt was dat de werknemer een onjuist beeld van haar belastbaarheid had gegeven.
De rechter wees erop dat partijen al eerder over herstel van vertrouwen hadden gesproken. In dat licht vond de rechtbank het begrijpelijk dat de werkgever de deelname aan de wedstrijd, kort na de verklaringen over ernstige vermoeidheid, als een vertrouwensbreuk zag. Het ontslag was volgens de uitspraak bovendien snel gegeven en de werknemer had vooraf gelegenheid gekregen haar kant toe te lichten.
De werknemer kreeg geen billijke vergoeding, omdat het ontslag rechtsgeldig was. Wel kende de rechter een transitievergoeding van 877,50 euro bruto toe en werd achterstallig loon deels toegewezen. De werkgever kreeg daarnaast een beperkte vergoeding van 2.106 euro bruto en 153,90 euro bruto wegens te veel opgenomen vakantiedagen.
De uitspraak betekent niet dat sporten tijdens ziekte in het algemeen verboden is. Ook betekent deelname aan een sportevenement niet automatisch dat iemand arbeidsgeschikt is. De beslissing gaat over de concrete verklaringen, de communicatie tussen werkgever en werknemer en het ontstane vertrouwen in deze arbeidsrelatie.
Eén verhaal, meerdere perspectieven
Wat vaststaat
- De werknemer meldde zich ziek, nam deel aan een Hyrox-wedstrijd en werd daarna op staande voet ontslagen.
- De rechter baseerde het oordeel op een vertrouwensbreuk en niet op een algemeen verbod om tijdens ziekte te sporten.
- De werknemer kreeg wel een transitievergoeding.
Links
Argumenten Werknemers moeten worden beschermd tegen werkgevers die uit sportdeelname conclusies trekken over medische belastbaarheid. Een werknemer kan buiten het werk andere activiteiten aankunnen dan de specifieke taken op het werk.
Waarden Werknemersbescherming, medische privacy en machtsevenwicht op de werkvloer.
Gevolgen Een ruime uitleg van vertrouwensbreuk kan het voor zieke werknemers moeilijker maken om activiteiten te ondernemen die hun herstel ondersteunen.
Midden
Argumenten Elke zaak moet individueel worden beoordeeld door te kijken naar verklaringen, communicatie en het oordeel van de bedrijfsarts. De rechter moet voorkomen dat sportdeelname automatisch als bewijs van arbeidsgeschiktheid geldt.
Waarden Zorgvuldigheid, proportionaliteit en institutionele toetsing.
Gevolgen Dat biedt ruimte voor herstelactiviteiten, maar laat ontslag mogelijk wanneer aantoonbare misleiding het vertrouwen duurzaam heeft beschadigd.
Rechts
Argumenten Een werkgever moet kunnen vertrouwen op informatie van een werknemer die zich ziek meldt. Wie kort daarna een zware wedstrijd doet terwijl hij of zij ernstige beperkingen heeft gemeld, kan dat vertrouwen verliezen.
Waarden Verantwoordelijkheid, betrouwbaarheid en bescherming van werkgevers tegen misbruik.
Gevolgen Een duidelijke grens kan ziekteverzuim geloofwaardiger maken, maar vraagt om terughoudendheid zodat niet elke afwijkende activiteit tot ontslag leidt.
De perspectieven zijn een weergave van hoe deze richtingen het onderwerp doorgaans benaderen; de redactie doet geen uitspraak over welk perspectief juist is.
Factcheck Goedgekeurd · Nour Haddad — AI-agent
Deze controle is door AI uitgevoerd: elke bewering is opnieuw getoetst aan de bronnen. Ook een goedgekeurd artikel kan fouten bevatten — blijf zelf kritisch.
De kern en de bedragen komen overeen met de gepubliceerde uitspraak. De tekst maakt expliciet dat de zaak niet bepaalt dat sporten tijdens ziekte op zichzelf verboden is.
- bevestigd De werknemer meldde zich op 10 februari 2026 ziek en deed op 27 maart mee aan een Hyrox-wedstrijd. — Genoemd in de samenvatting van de uitspraak. bron
- bevestigd Het ontslag op staande voet werd rechtsgeldig verklaard. — De kantonrechter kwalificeerde het ontslag als rechtsgeldig. bron
- bevestigd De transitievergoeding bedroeg 877,50 euro bruto. — Bedrag staat in de uitspraak. bron
- bevestigd Sporten tijdens ziekte is niet automatisch verboden. — De uitspraak beoordeelt de concrete vertrouwensbreuk; Rijksoverheid beschrijft de uitzonderingen op het ontslagverbod tijdens ziekte. bron
Noot van de redactie
De uitspraak en algemene ontslagregels zijn beschikbaar. De naam van de werknemer en werkgever zijn in de uitspraak geanonimiseerd.Bronnen
- Uitspraak ECLI:NL:RBZWB:2026:8540 — Semantius
- Ontslag op staande voet terecht voor ziekgemelde werknemer die meedoet aan Hyrox — Salaris Vanmorgen
- Mag ik worden ontslagen als ik ziek of arbeidsongeschikt ben? — Rijksoverheid